Workation-Revolution: Arbeiten im Ausland als unschlagbarer Benefit! Von Rechtsanwalt Christian Seidel

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München – In der heutigen Arbeitswelt wird Flexibilität immer wichtiger, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Eine innovative Möglichkeit, die sich in den letzten Jahren entwickelt hat, ist die Workation. Workation kombiniert Arbeit und Freizeit, indem Mitarbeiter an einem attraktiven Ort im Ausland arbeiten können. Der Mitarbeiter ver...

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Inflationsausgleichsprämie: das müssen Arbeitgeber nun wissen!

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München – Die Inflationsausgleichsprämie ist derzeit in aller Munde. 
Immerhin macht sie Arbeitnehmern Hoffnung darauf, dass sie von ihremArbeitgeber zum Ausgleich der derzeit rasanten Inflation eine Zahlung von bis zu 3000 Euro erhalten – steuerfrei und sozialabgabenfrei. Korrekt ist: Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitnehmern eine Infl...

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Arbeitszeiterfassung ist Pflicht – so müssen Arbeitgeber nun reagieren!

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München – Das Thema Arbeitszeiterfassung spaltet die Gemüter, unter Arbeitgebern und Mitarbeitenden. Denn einerseits gibt eine genaue Zeiterfassung allen Beteiligten Sicherheit darüber, dass die Arbeitsverpflichtung erfüllt wurde – zumindest im Hinblick auf den Faktor Zeit.Andererseits empfinden viele Unternehmen und Arbeitnehmer*innen „stempeln" i...

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Heimlicher Mitschnitt Gespräch am Arbeitsplatz: Kann man Mitarbeitende (fristlos) kündigen? Von RA Christian Seidel

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München – Gespräche zwischen Arbeitgeber beziehungsweise Vorgesetzten und Mitarbeitenden sind nicht selten heikel. Denn wenn Konflikte im Arbeitsverhältnis schwelen oder schon ausgebrochen sind, geht es in solchen Gesprächen auch gerne einmal verbal hoch her.Nicht selten greifen Mitarbeitende dann zum Smartphone und zeichnen an sich vertraulich gef...

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Einrichtungsbezogene Impfpflicht: Behörden machen Ernst und verschicken Schreiben. Von Rechtsanwalt Christian Seidel

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München – Die einrichtungsbezogene Impflicht ist nicht nur ein Papiertiger. Die Behörde machen Ernst! Mittlerweile habe ich die ersten Fälle auf meinem Schreibtisch. Brandaktuell ist der Fall einer größeren Physiopraxis aus dem Raum Baden Württemberg. Nachdem hier einige Arbeitnehmer die entsprechenden Nachweise nach § 20a Abs. 2 IfSG dem...

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Einrichtungsbezogene Impfpflicht: Individuelle Sprechstunde für Mitarbeitende. Von Christian Seidel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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München - Die Impfpflicht für Mitarbeiter*innen im Gesundheitsbereich ist derzeit in aller Munde und wird heiß diskutiert. Denn tatsächlich gibt es nach wie vor Mitarbeitende, die sich nicht gegen das Coronavirus impfen lassen wollen – und das auch in gesundheitssensiblen Berufen. Ob man als Arbeitgeber dafür Verständnis hat oder nicht, kann dabei ...

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Arbeitnehmer in Quarantäne: Wer zahlt? aloys.news hat Rechtsanwalt Christian Seidel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fragen zu diesem Thema gestellt

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München – Die Corona-Pandemie führt mit der aktuellen Omikron-Welle zu Infektionszahlen in bisher nie da gewesener Zahl. Das führt gleichzeitig zu einer nie da gewesenen Zahl von Mitarbeitern, die sich auf Weisung des Gesundheitsamtes und auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) in Quarantäne begeben müssen.  Wer zahlt, wenn ein ...

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Darf man als Arbeitnehmer aus Angst vor einer Ansteckung seinem Arbeitsplatz fernbleiben? Corona-Klagen und aktuelle Urteile dazu – ein Update. Von Rechtsanwalt Christian Seidel

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München – Ich habe für Sie interessante arbeitsrechtliche Fälle und Urteile zu Corona-Maßnahmen zusammengestellt. Insbesondere, weil die Gerichte zwischenzeitlich einige relevante Corona-Urteile zu folgenden Fragen getroffen:Muss ein Arbeitgeber bei behördlich angeordneter Betriebsschließung seine Arbeitnehmer vergüten?Darf ein Arbeitnehmer aus Ang...

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Kann der Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit gekürzt werden? Aktuelles aus dem Arbeitsrecht von RA Christian Seidel

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München - Insbesondere in Corona-Zeiten eine häufig gestellte Frage an Christian Seidel, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, ob sich der Urlaubsanspruch automatisch aufgrund von Kurzarbeit verkürzt. Oder ist hierzu eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer beziehungsweise aufgrund einer Betriebsvereinbarung notwendig? Dies war bisher umst...

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